人 才 策 略

日期：2014/4/10 21:58:16   点击次数: 3255

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招聘任用：
根据公司发展战略和经营管理需要制订招聘计划，坚持内部培养为主、外部补充为辅的招聘方针，遵循公开公正、平等竞争、择优录用的原则，广纳贤才，因材适岗。

培训发展：
围绕企业发展战略与经营目标，确保员工具备岗位必须的专业知识和工作技能。人力资源部紧密跟踪各位员工成长与发展，适时安排培训。员工有接受公司安排的各项培训的义务，并将所学知识和技能在实际工作中予以运用。

薪酬福利：
薪酬依据公司战略规划、员工岗位价值、行业发展状况和社会生活水平等要素确定，实行薪酬与绩效挂钩的原则，充分调动员工的积极性和创造力，实现企业效益与个人收入同步。企业为员工提供完善的福利，包括社会保险、节日慰问和各种津贴等。

绩效管理：
注重绩效计划、绩效辅导、绩效考核，帮助员工持续提高工作绩效，发挥个人潜能，实现个人发展。绩效考核结果与薪酬、晋升和奖惩挂钩，奖勤罚懒。绩效管理重点为关键工作要项、知识技能和行为态度。